راهآهن کاشمر؛ میان مصوبه های روی کاغذ و جمله تلخِ «هرگز نمیرسد!»
وقتی از تحولات جا میمانیم، هنرمان انگزدن به جوانان میشود
درخشش مهد قرآن کاشمر در هجدهمین دوره رخداد قرآنی ترنم وحی
ترشیز در تنگنای راه، آب و برق؛ سرمایهگذاری پشت دروازه زیرساختها
نگرانی از کمرنگشدن هویت طلبگی در آموزش و پرورش
شورای شهر؛ اتاق شیشهای یا پشتپردهای از سکوت
کیسه زبر و دستهای دلاک؛ روایتی از حمامهای سنتی و شغلی که به خاطره پیوست
یک کلمه؛ ۱۵۰ سال انتظار برای حکومت قانون
خدمترسانی عادلانه با جدیت ادامه دارد
ققنوسِ اقتصاد از آتش تورم برنمیخیزد
صدای خاوران- مسئله راهآهن کاشمر را نمیتوان صرفاً یک اختلاف فنی درباره چند کیلومتر مسیر دانست. این پروژه به آینده اقتصادی منطقه مربوط است. اگر قرار باشد راهآهن از منطقه عبور کند اما شهر کاشمر، به عنوان یکی از مهمترین مراکز جمعیتی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی منطقه، تنها یک خط فرعی یا آنتنی داشته باشد، باید پرسید این تصمیم دقیقاً بر اساس چه مطالعاتی گرفته شده است؟ اگر مطالعات کارشناسی نشان میدهد اتصال مستقیم کاشمر توجیه اقتصادی ندارد، مردم حق دارند این مطالعات را ببینند و بدانند شاخصهای اقتصادی، جمعیتی، بار، مسافر و ظرفیتهای صنعتی و کشاورزی چگونه محاسبه شده است. یادمان باشد اگر با دیدگاه "توجیه ندارد" پیش بریم ، شاید مجوز منطقه ویژه اقتصادی هم برای این شهرستان دریافت نمیشد
«زن، زندگی، آزادی»، عبارتی که این روزها از پربسامدترین واژهها در ادبیات محاورهای ما و غالباً رسانههای خبری(حقیقی و مجازی) ایران و جهان شده است(ترَند). پس این مفهوم سهکلمهای جای تعمّق و واکاوی دارد. ابتدا ببینیم آیا این مفهوم، تازه و مدرن است یا کهن؟ بومی است یا فرا ملّی؟ نگارنده باور دارد […]
وقتي از کتاب خواندن حرف میزنيم، از چه حرف ميزنيم؟ شخص کتابخوان دقيقا چه مشخصاتي دارد؟ آيا به صرف کتاب خواندن سطح آگاهي و «شعور» او بالا ميرود؟ آيا همين کافيست که بيوقفه کتاب خواند؟ هرچند نظريه «هر کتابي را بايد خواند» به پايان رسيده، اما آيا اگر ما کتابِ خوب را هم بخوانيم، به آنچه جامعه نيازمند آن است، رسيدهايم؟
صدای خاوران-سهم قابل توجه درآمد ناشی از جرائم ساختمانی در تأمین بودجه سالانه شهرداری نه تنها موجب اغماض و چشمپوشی شهرداران در پیشگیری تخلفات شده، بلکه عواملی که از آن نام برده شد آسیبهای فراوانی را متوجه وضعیت موجود و آینده شهروندان میکند که عدم آسایش و رفاه مردم و آسیبهای روحی و روانی ناشی از کمبود فضای زیست لازم، تراکم بیش از حد و کمبود معابر برای خودروها و ترافیک نامناسب، فشار به زیرساختهای شرکتهای خدماتی نظیر آب، برق، گاز و...، کمبود پارکینگهای عمومی و تغییر کاربری پارکینگهای منازل با هدف ایجاد فضای مسکونی و... را میتوان از جمله این آسیبها دانست.
صدای خاوران-بسیاری معتقدند؛ شرایط فعلی جامعه که به نارضایتیهایی انجامیده، علل و عوامل مختلفی دارد و دلایل داخلی و خارجی پُررنگی را میتوان در آن مشاهده کرد. اما برخی از رسانهها و چهرههای سیاسی در ساختار دولت و مجلس شورایاسلامی، سادهترین مسیر را برای جمعبندی دلایل اعتراضهای اخیر خیابانی طی کردهاند. این افراد و رسانهها اعلام کردند جوانان حاضر در خیابانها به دلیل
نماینده کاشمر در مجلس گفت: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و برخی پزشکان استانی به دلیل اینکه اگر دانشگاه علوم پزشکی ترشیز مستقل شود سهم آنها از اعتبارات کاهش پیدا میکند، مخالف این طرح هستند.
صدای خاوران-ر گیر و دار هیاهوهای جنگ خیابانی رودرروییهای خونین در برخی نقاط کشور، از حادثه شاهچراغ گرفته تا حوادث سیستان، هنوز اغتشاش یا اعتراض؛ دو واژه جدلآفرین هستند. نهادهای رسمی و برخی رسانههای مشخص بدون هیچ درنگی ناآرامیهای اخیر را «اغتشاش» و شرکتکنندگان در ناآرامی را فریبخوردگان و دستنشاندههای غرب و اسرائیل معرفی میکنند و در مقابل،
صدای خاوران-وقت آن رسیده است که با بررسی عملکرد مدیران دستگاهها؛ برای برکناری مدیران نالایق و بیخاصیتی که بود و نبودشان در رأس دستگاه هیچ ثمر و اثری در توسعه شهرستان ندارد؛ اقدام شود. داشتن مدیرانی توانمند؛ صاحبفکر و اندیشه؛ پاسخگو و متعهد حق مسلم مردم است. بنابراین مدیرانی که عملکردشان موجب توقف توسعه شهرستان شده و یا افت قابلتوجهی در زمینههای مسئولیت و وظایف محوله داشتهاند؛ حتی در صورت حمایت برخی از جریانها و افراد خاص!! باید از کار برکنار شوند.
صدای خاوران-یوسفی عنوان کرد: سرو 550 ساله این شهرستان نخستین درخت کشور است که با وضع قانون و توجه به درختان کهنسال از مرگ و نابودی نجات یافته است.
صدای خاوران-در دولت فعلی که با شعارهای انقلابیگری و سالمسازی بسترهای اداری توانسته آراء مردم را کسب کند، حضور چنین مدیرانی بههیچوجه قابلقبول نیست؛ مدیرانی که رابطهها را بر ضابطهها حاکم کنند، به افراد شایسته به سبب نداشتن رابطه بیتوجهی کرده و در مقابل فرصتها را در اختیار افرادی قرار میدهند حالآنکه افرادی بهمراتب توانمندتر از ایشان در مجموعه وجود دارد.