تنگه هرمز، سرمایهای که نباید بیهوده مصرف شود
عبور از بحران بیکاری در کاشمر
مرکز آموزش عالی کاشمر؛ قطب امید یا نماد شکست
راهآهن کاشمر؛ میان مصوبه های روی کاغذ و جمله تلخِ «هرگز نمیرسد!»
وقتی از تحولات جا میمانیم، هنرمان انگزدن به جوانان میشود
درخشش مهد قرآن کاشمر در هجدهمین دوره رخداد قرآنی ترنم وحی
ترشیز در تنگنای راه، آب و برق؛ سرمایهگذاری پشت دروازه زیرساختها
نگرانی از کمرنگشدن هویت طلبگی در آموزش و پرورش
شورای شهر؛ اتاق شیشهای یا پشتپردهای از سکوت
کیسه زبر و دستهای دلاک؛ روایتی از حمامهای سنتی و شغلی که به خاطره پیوست
صدای خاوران-در دولت فعلی که با شعارهای انقلابیگری و سالمسازی بسترهای اداری توانسته آراء مردم را کسب کند، حضور چنین مدیرانی بههیچوجه قابلقبول نیست؛ مدیرانی که رابطهها را بر ضابطهها حاکم کنند، به افراد شایسته به سبب نداشتن رابطه بیتوجهی کرده و در مقابل فرصتها را در اختیار افرادی قرار میدهند حالآنکه افرادی بهمراتب توانمندتر از ایشان در مجموعه وجود دارد.
مدت زمان زیادی از آمدن فرماندار کاشمر نمیگذرد. تاکنون روسای برخی ادارات یا تغییر کردهاند یا زمزمه تغییرشان به گوش میرسد و همچنان تنها چیزی که در این تغییرات بیشتر مورد توجه قرار گرفته "استفاده از نیروهای جوان کمتجربه است!" ملاک انتخاب این افراد هم در کنار کم تجربهگی، فقط یک شرط دارد که «اصلاحطلب» نباشد!صدای خاوران-
صدای خاوران-بيشک در بحث انتخاب مديران در سطوح مختلف، شايستهسالاري بايد ملاک باشد. بدون شک مديراني که منصوب ميشوند بايد با دولت همراه باشند تا موفقيت در برنامهها تضمين شود. البته براي انجام اين مهم توجه به چند نکته داراي اهميت است که بهاختصار به آنها ميپردازيم.
صدای خاوران-شاید در شورایشهر، شایستهسالاری کمتر مفهومی داشته است. این مشکل به چند موضوع بر میگردد. اول عدم تمایل افراد شایسته به عضویت در شورا و یا بعضاً رد صلاحیتهاست.