انحرافات پنهان؛ وقتی طغیان غرایز بنیان خانواده و اجتماع را به زوال میکشاند
موافقت شورای شهر با احداث ۱۰۰ کیلووات نیروگاه خورشیدی توسط شهرداری کاشمر
شهردار کاشمر: در ۵ نقطه شهر کاشمر زمین ورزشی جدید ایجاد میشود
هیاهوی دیپلماتها و سکوت سفرههای خالی!
تاختوتاز تندروها؛ از فحاشی تا سوءقصد
آموزش امداد و کمکهای اولیه به ۲ هزار دانشآموز کاشمری در هفته پدافند غیرعامل
حمایت از نشریات و برنامههای فرهنگی ادامه دارد
کاشمر در آستانه جهش؛ روایتی از تحول زیرساختی و درخشش در میادین قهرمانی
میلیونها شیشه، یک سوآل بیپاسخ
بحرانهای زنجیرهای؛ از معیشت مردم تا استعفای مشکوک وزیر نفت
صدای خاوران-در دولت فعلی که با شعارهای انقلابیگری و سالمسازی بسترهای اداری توانسته آراء مردم را کسب کند، حضور چنین مدیرانی بههیچوجه قابلقبول نیست؛ مدیرانی که رابطهها را بر ضابطهها حاکم کنند، به افراد شایسته به سبب نداشتن رابطه بیتوجهی کرده و در مقابل فرصتها را در اختیار افرادی قرار میدهند حالآنکه افرادی بهمراتب توانمندتر از ایشان در مجموعه وجود دارد.
مدت زمان زیادی از آمدن فرماندار کاشمر نمیگذرد. تاکنون روسای برخی ادارات یا تغییر کردهاند یا زمزمه تغییرشان به گوش میرسد و همچنان تنها چیزی که در این تغییرات بیشتر مورد توجه قرار گرفته "استفاده از نیروهای جوان کمتجربه است!" ملاک انتخاب این افراد هم در کنار کم تجربهگی، فقط یک شرط دارد که «اصلاحطلب» نباشد!صدای خاوران-
صدای خاوران-بيشک در بحث انتخاب مديران در سطوح مختلف، شايستهسالاري بايد ملاک باشد. بدون شک مديراني که منصوب ميشوند بايد با دولت همراه باشند تا موفقيت در برنامهها تضمين شود. البته براي انجام اين مهم توجه به چند نکته داراي اهميت است که بهاختصار به آنها ميپردازيم.
صدای خاوران-شاید در شورایشهر، شایستهسالاری کمتر مفهومی داشته است. این مشکل به چند موضوع بر میگردد. اول عدم تمایل افراد شایسته به عضویت در شورا و یا بعضاً رد صلاحیتهاست.