چرا شورا پاسخگو نیست؟!!
نان خوب از کجا بخریم؟!
تندروها تاکنون هيچ گامي به سمت رشد و تعالي كشور برنداشتهاند
سالمندان، تنها و منزوی در دنیای پرمشغله امروز
کاشمر به ۷۰ مگاوات برق نیاز دارد
تصفیهخانه شهرک صنعتی کاشمر بهرهبرداری آزمایشی شد
یکمیلیون تومان تنها سهم پروژه ریلی از اعتبار امسال
کاشمر قربانی بیمسؤولیتی!
12 نیروی آتشنشان از طریق آزمون، استخدام شهرداری کاشمر میشوند
در پساماشه چه باید کرد؟
صدای خاوران-از آنجاییکه شهرداريها و از جمله شهرداري کاشمر در طول ساليان متمادي براي کسب درآمد پايدار و در راستاي ارائه خدمات مطلوب به شهروندان، اداره برخي از اماکن متعلق به خود را بهصورت استيجاري، به بخش خصوصي واگذار کرده است. به نظر ميرسد در سالهاي گذشته، بعضاً در تنظيم قراردادهاي شهرداري کاشمر صرفه و صلاح شهر و شهروندان کمتر موردتوجه قرار گرفته است، زيرا توصيه براي واگذاري اين اماکن به افرادي خاص بهعنوان بخش خصوصي، موجب عدم توجه به منافع شهر شده که شايسته است با اتمام مدت هريک از اين قراردادها، در واگذاريشان بازنگري جدی شود. در واقع شورايشهر بهعنوان تصميمگير و اتاق فکر مديريت شهري، موظف به نظمبخشي به امورات، احکام و قوانين و نيز گسترش خدمات شهري بهصورت عادلانه در تمام قسمتهاي شهر است. بنابراين، «شورايشهر» بايد گره مشکلات قراردادهاي قديمي را باز نموده و به واگذاريهاي نامناسب پايان بخشد و اطلاعرسانی دقیقی در این زمینه داشته باشد.
«زن، زندگی، آزادی»، عبارتی که این روزها از پربسامدترین واژهها در ادبیات محاورهای ما و غالباً رسانههای خبری(حقیقی و مجازی) ایران و جهان شده است(ترَند). پس این مفهوم سهکلمهای جای تعمّق و واکاوی دارد. ابتدا ببینیم آیا این مفهوم، تازه و مدرن است یا کهن؟ بومی است یا فرا ملّی؟ نگارنده باور دارد […]
وقتي از کتاب خواندن حرف میزنيم، از چه حرف ميزنيم؟ شخص کتابخوان دقيقا چه مشخصاتي دارد؟ آيا به صرف کتاب خواندن سطح آگاهي و «شعور» او بالا ميرود؟ آيا همين کافيست که بيوقفه کتاب خواند؟ هرچند نظريه «هر کتابي را بايد خواند» به پايان رسيده، اما آيا اگر ما کتابِ خوب را هم بخوانيم، به آنچه جامعه نيازمند آن است، رسيدهايم؟
صدای خاوران-سهم قابل توجه درآمد ناشی از جرائم ساختمانی در تأمین بودجه سالانه شهرداری نه تنها موجب اغماض و چشمپوشی شهرداران در پیشگیری تخلفات شده، بلکه عواملی که از آن نام برده شد آسیبهای فراوانی را متوجه وضعیت موجود و آینده شهروندان میکند که عدم آسایش و رفاه مردم و آسیبهای روحی و روانی ناشی از کمبود فضای زیست لازم، تراکم بیش از حد و کمبود معابر برای خودروها و ترافیک نامناسب، فشار به زیرساختهای شرکتهای خدماتی نظیر آب، برق، گاز و...، کمبود پارکینگهای عمومی و تغییر کاربری پارکینگهای منازل با هدف ایجاد فضای مسکونی و... را میتوان از جمله این آسیبها دانست.
صدای خاوران-بسیاری معتقدند؛ شرایط فعلی جامعه که به نارضایتیهایی انجامیده، علل و عوامل مختلفی دارد و دلایل داخلی و خارجی پُررنگی را میتوان در آن مشاهده کرد. اما برخی از رسانهها و چهرههای سیاسی در ساختار دولت و مجلس شورایاسلامی، سادهترین مسیر را برای جمعبندی دلایل اعتراضهای اخیر خیابانی طی کردهاند. این افراد و رسانهها اعلام کردند جوانان حاضر در خیابانها به دلیل
نماینده کاشمر در مجلس گفت: رئیس دانشگاه علوم پزشکی و برخی پزشکان استانی به دلیل اینکه اگر دانشگاه علوم پزشکی ترشیز مستقل شود سهم آنها از اعتبارات کاهش پیدا میکند، مخالف این طرح هستند.
صدای خاوران-ر گیر و دار هیاهوهای جنگ خیابانی رودرروییهای خونین در برخی نقاط کشور، از حادثه شاهچراغ گرفته تا حوادث سیستان، هنوز اغتشاش یا اعتراض؛ دو واژه جدلآفرین هستند. نهادهای رسمی و برخی رسانههای مشخص بدون هیچ درنگی ناآرامیهای اخیر را «اغتشاش» و شرکتکنندگان در ناآرامی را فریبخوردگان و دستنشاندههای غرب و اسرائیل معرفی میکنند و در مقابل،
صدای خاوران-وقت آن رسیده است که با بررسی عملکرد مدیران دستگاهها؛ برای برکناری مدیران نالایق و بیخاصیتی که بود و نبودشان در رأس دستگاه هیچ ثمر و اثری در توسعه شهرستان ندارد؛ اقدام شود. داشتن مدیرانی توانمند؛ صاحبفکر و اندیشه؛ پاسخگو و متعهد حق مسلم مردم است. بنابراین مدیرانی که عملکردشان موجب توقف توسعه شهرستان شده و یا افت قابلتوجهی در زمینههای مسئولیت و وظایف محوله داشتهاند؛ حتی در صورت حمایت برخی از جریانها و افراد خاص!! باید از کار برکنار شوند.
صدای خاوران-یوسفی عنوان کرد: سرو 550 ساله این شهرستان نخستین درخت کشور است که با وضع قانون و توجه به درختان کهنسال از مرگ و نابودی نجات یافته است.
صدای خاوران-در دولت فعلی که با شعارهای انقلابیگری و سالمسازی بسترهای اداری توانسته آراء مردم را کسب کند، حضور چنین مدیرانی بههیچوجه قابلقبول نیست؛ مدیرانی که رابطهها را بر ضابطهها حاکم کنند، به افراد شایسته به سبب نداشتن رابطه بیتوجهی کرده و در مقابل فرصتها را در اختیار افرادی قرار میدهند حالآنکه افرادی بهمراتب توانمندتر از ایشان در مجموعه وجود دارد.