• امروز : یکشنبه - 2 آبان - 1400
  • برابر با : Sunday - 24 October - 2021
1

تغییرِ مدیران، هدف شخصی یا غم مردم؟!

  • کد خبر : 5695
  • 01 مهر 1400 - 8:35
تغییرِ مدیران، هدف شخصی یا غم مردم؟!
صدای خاوران-در سال‌های اخیر در منطقه شاهد بوده‌ایم که نظام گزینشی ما برای انتخاب برخی مدیران و کسانی که مسئولیت‌های اجرایی را دارند؛ کارآمدی لازم را نداشته و عدهای در مسندهایی قرار می‌گیرند که لیاقت آن را ندارند و تنها با نفوذ عده‌ای در انتصابات، آن‌ها بر برخی مسندها قرار گرفته و یا با برخی اعمال مخرب در قدرت جا می‌گیرند.

در یکی دوهفته گذشته سفر مدیرکل راه خراسان‌رضوی به منطقه ترشیز و بازدید از پروژه جاده کاشمر به شادمهر و نگاه نقادانه مسئولان شهرستان از جمله نماینده مردم منطقه در مجلس شورای‌اسلامی به موضوع حرکت لاک‌پشتی پیمانکار پروژه که به‌رغم وعده تحویل20 کیلومتر دوم آن در هفته دولت امسال، در راستای پیگیری مطالبه جدی مردم در حوزه جاده، قابل تقدیراست. هرچند به نظر نگارنده حلاوت این حرکت در حوزه انجام‌ وظیفه نظارتی نماینده مجلس وقتی بیشتر می‌شود که همه دستگاه‌ها و مدیران اجرایی، زیر ذره‌بین نظارتی نماینده محترم مجلس باشند تا خدای‌نکرده این شائبه به وجود نیاید که ایشان با دخالت در موضوع لزوم تغییر مدیر اداره راه به علت عدم پیگیری مطالبه مردمی در حوزه راه و تأخیر در اجرای پروژه مزبور، آن را بهانه کرده تا در آینده امتیازگیری‌های شخصی داشته باشد و با توجه به این‌که پروژه‌ای ملی در این سطح که اجرای آن در سال‌های متمادی شعار کاندیداهای انتخاباتی مجلس بوده و در هر دوره با رنگ و لعابی خاص بیان می‌شده و ابزار تبلیغاتی مطلوبی برای تحقق رؤیای افراد در نشستن بر صندلی‌های سبز بهارستان به شمار می‌رود، بیشتر مورد نظارت و مداقه و بررسی جدی نماینده است و نظارت بر سایر دستگاه‌ها و عملکرد مدیران آنها چندان مورد توجه نیست.

بدیهی است؛ در این وادی اگر به دنبال اثربخشی مدیریت تغییر باشیم؛ اختلاف‌سلیقه بین نماینده مجلس با مدیران دولتی و دخالت در عزل و نصب‌ آن‌ها و طناب‌کشی سیاسی و تلاش برای سپردن مسئولیت‌ها در ادارات به خودی‌ها و کنار زدن غیرخودی‌ها نباید ملاک برای انتخاب مدیران باشد، زیرا در شهرستان اداراتی هستند که مدیرانش سال‌هاست در حاشیه امن قرار گرفته و شاید به دلیل عدم تاثیرگذاری‌شان در روند تقسیم قدرت در منطقه با وجود ناکارآمدی و عدم برخورداری از شایستگی‌های مدیریتی، همچنان بر کرسی ریاست تکیه زده و هیچ لرزشی در پایه‌های صندلی مدیریتی‌شان احساس نمی‌کنند و اغلب مدیریت‌های اتوبوسی، حول اداراتی می‌چرخد که عزیزان مترصد کسب مطامع و منافع خاصی از آن‌ها هستند. مگر نه این‌که در همین منطقه مدیرانی داریم با بیش از یک دهه سابقه مدیریتی بی‌آنکه نظارتی بر عملکردش صورت گیرد؛ همچنان در حاشیه امن قرار دارد. از این‌رو پیشنهاد این است دخالت در عزل و نصب مدیران مصداقی و موردی نباشد و چنانچه با بررسی و نظارت بر عملکرد مدیری، نقاط ضعف بر نقاط قوت آن چربید و اشتباهی بودن او در این کسوت مسجل شد، بی‌هیچ ملاحظه‌کاری و مصلحت‌اندیشی زمینه تغییر او را فراهم کرد زیرا عدم به‌کارگیری مدیری قوی در یک دستگاه و سازمان منجر به تأخیر معنی‌داری در انجام امور و به‌ تبع آن صرف هزینه‌های بالا، هم‌چنین عدم به‌کارگیری نیروهای باارزش و خلاق خواهد شد و در این میان بیت‌المال به تاراج می‌رود و حق‌الناس به‌خوبی رعایت نمی‌شود.

 با این حال در سال‌های اخیر در منطقه شاهد بوده‌ایم که نظام گزینشی ما برای انتخاب برخی مدیران و کسانی که مسئولیت‌های اجرایی را دارند؛ کارآمدی لازم را نداشته و عدهای در مسندهایی قرار می‌گیرند که لیاقت آن را ندارند و تنها با نفوذ عده‌ای در انتصابات، آن‌ها بر برخی مسندها قرار گرفته و یا با برخی اعمال مخرب در قدرت جا می‌گیرند. لذا اگر بهبود اوضاع منطقه اهمیت دارد؛ ضروری است با آگاهی و برنامه‌ریزی برای تغییر پیش‌قدم شده و به دنبال تأثیرگذاری مثبت مدیریت تغییر برای منطقه و مردم باشیم تا سخنان نماینده و علاقه به تغییر فلان مدیر دستگاه اجرایی این بیم را ایجاد نکند که هدف شخصی نماینده را در برداشته نه غم مردم را. از این‌رو ضروری است؛ نماینده محترم به حضور برخی مدیرانی که اشتباهی هستند و اشتباهاً در جایگاه مدیریتی قرار گرفته و می‌گیرند با دقت و تیزبینی نگاهی بیندازند تا با تکیه بر نظارت پیشینی و در حال اجرا، درحوزه‌ی انجام‌وظیفه نظارتی خود بهتر عمل نمایند و با تکیه بر شایسته‌سالاری و حضور نیروهای کارآمد زمینه انجام کارهای مفید برای مردم و منطقه را فراهم آورند؛ زیرا مدت‌هاست که قرار گرفتن در مسند ریاست در ادارات و نهادهای مختلف از سوی عده‌ای به‌جای در خدمت پیشرفت‌های منطقه قرار گرفتن، ابزاری شده جهت چانه‌زنی و گرفتن امتیاز برخی از نماینده و در این میان بی‌ثباتی مدیریتی برخی مدیران کارآمد و شایسته منطقه را بی‌انگیزه نموده است.

کاش نماینده محترم خود را درگیر موضوعات اجرایی نکند تا نگرانی نسبت به رانت‌جویی برای خود یا رانت‌بخشی به یاران انتخاباتی‌اش احساس نشود و دلهره قدرت‌نمایی ناشی از خودخواهی و استبداد رأی و تسویه‌حساب با مدیرانی که در انتخابات به او کمک نکرده‌اند یا یاریگر رقبای انتخاباتی‌اش بوده‌اند ایجاد نشود و چه‌بسا اگر نماینده ما از دخالت در عزل و نصب‌ها فارغ شود، در این‌صورت در راستای نظارت بر اجرای قانون که از وظایف اصلی اوست، می‌تواند با پشتوانه آراء مردمی و جایگاه والای نمایندگی به چهره‌ای مطالبه‌گر منطقه‌ای و ملی تبدیل شده و در حوزه‌های مختلف فساد اداری، رفع کمبودها، تلاش برای توزیع عادلانه اعتبارات و توجه ویژه به منطقه اقدام کند و این‌گونه بازویی توانمند در راستای خدمت خالصانه به مردم خواهد بود و خودبه‌خود رفتار صادقانه و خالصانه‌اش زمینه‌سازی برای انتخاب مجدد‌اش در عرصه خدمت‌رسانی است.

 

لینک کوتاه : https://sedayekhavaran.ir/?p=5695
  • نویسنده : علیرضا افتخاری ترشیزی
  • منبع : صدای خاوران

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.