“نفوذ” و ضرورت شناسایی عوامل و مسیرهای آن
«نه بر مرده، بر زنده باید گریست!»
تعهد به شفافیت؛ پاسخ به شایعات و چالشهای شهری
به بهانه جوانگرايـي، بی تجربهها را منصب ندهیم!
انسجام ملی توطئههای دشمن را خنثی می کند
جنگ ۱۲ روزه، آیینهای تمامنما از چالشها و فرصتها
كشف 141هزار نخ سيگار قاچاق در كاشمر
سرمایهگذاری در تولید؛ مسیر طلایی برای رشد اقتصادی
«قبر» در این شهر خیلی گران است!
حضرت زینب (س) اسوه صبر و شهامت
صدای خاوران-در دولت فعلی که با شعارهای انقلابیگری و سالمسازی بسترهای اداری توانسته آراء مردم را کسب کند، حضور چنین مدیرانی بههیچوجه قابلقبول نیست؛ مدیرانی که رابطهها را بر ضابطهها حاکم کنند، به افراد شایسته به سبب نداشتن رابطه بیتوجهی کرده و در مقابل فرصتها را در اختیار افرادی قرار میدهند حالآنکه افرادی بهمراتب توانمندتر از ایشان در مجموعه وجود دارد.
مدت زمان زیادی از آمدن فرماندار کاشمر نمیگذرد. تاکنون روسای برخی ادارات یا تغییر کردهاند یا زمزمه تغییرشان به گوش میرسد و همچنان تنها چیزی که در این تغییرات بیشتر مورد توجه قرار گرفته "استفاده از نیروهای جوان کمتجربه است!" ملاک انتخاب این افراد هم در کنار کم تجربهگی، فقط یک شرط دارد که «اصلاحطلب» نباشد!صدای خاوران-
صدای خاوران-بيشک در بحث انتخاب مديران در سطوح مختلف، شايستهسالاري بايد ملاک باشد. بدون شک مديراني که منصوب ميشوند بايد با دولت همراه باشند تا موفقيت در برنامهها تضمين شود. البته براي انجام اين مهم توجه به چند نکته داراي اهميت است که بهاختصار به آنها ميپردازيم.
صدای خاوران-شاید در شورایشهر، شایستهسالاری کمتر مفهومی داشته است. این مشکل به چند موضوع بر میگردد. اول عدم تمایل افراد شایسته به عضویت در شورا و یا بعضاً رد صلاحیتهاست.